أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية العديد من التصريحات، للرد على استفسارات المواطنين حول متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت الصغيرة، التي يعمل بها تسعة موظفين أو أقل، بمن فيهم مالك المنشأة، بشرط أن يكون متفرغًا للعمل، ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية، ويهدف هذا القرار إلى توفير الدعم للمشروعات الصغيرة والمتوسطة، والمساهمة في تحقيق نمو اقتصادي مستدام.
متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي
أيام قليلة وتنتهي مهلة العفو من العبء المالي للمنشآت الصغيرة، والتي تشمل جميع المنشآت التي لا يتخطى عدد العاملين بها تسعة أشخاص، على أن يكون مالك المنشأة واحدًا منهم، حيث من المقرر انتهاء العمل بهذا القرار منتصف شهر شعبان الجاري، وذلك يوم السبت القادم 14 شعبان 1445، الموافق 24 من فبراير 2024م، أي متبقي سبعة أيام فقط على نهاية الاعفاء من سداد المقابل المالي.
شروط الإعفاء من المقابل المالي
حددت الوزارة مجموعة من الضوابط والشروط، التي يجب توافرها على المؤسسة لكي ينطبق عليها قرار الإعفاء من سداد رسوم رخصة العمل، وتشمل ما يلي:
- يجب أن يكون صاحب المؤسسة مسجل في التأمينات الاجتماعية.
- يشترط أن يكون مالك المنشأة متفرغًا تمامًا للعمل بها.
- ألا يزيد عدد العاملين الوافدين بالمنشأة عن أربعة أفراد.
- أن يكون عدد العاملين في المنشأة 9 عمال أو أقل، منهم مالك المنشأة.
عدد العمال المعفيين من المقابل المالي
أوضحت الموارد البشرية عدد العمال المعفيين من سداد المقابل المالي، وذلك على النحو التالي:
- يتم إعفاء عاملين من سداد الرسوم، وذلك للمنشآت الصغيرة التي يعمل بها تسعة عمال أو أقل، بما فيهم المالك.
- إعفاء أربعة عمال من المقابل المالي، وذلك في حال وجود موظف سعودي بالمنشأة مسجلُا في التأمينات، مع تفرغ المالك للعمل.
أهداف قرار إعفاء المقابل المالي
يعد قرار اعفاء المقابل المالي للمنشآت الصغيرة، من أهم القرارات التي تسعى لتحقيق رؤية المملكة 2030، ومن أبرز أهدافه ما يلي:
- المساهمة في دعم نمو المنشآت المتوسطة والصغيرة.
- تطوير وتحسين جودة العمل في المؤسسات الصغيرة المنتشرة بجميع أنحاء المملكة.
- تعزيز سوق العمل السعودي، والمساعدة على النمو الاقتصادي
تم نقل هذا الخبر من مصر مكس، ويمكنك العثور على المقال الأصلي على الرابط الرابط الأصلي.
