لدعم نمو واستمرارية المشروعات.. “الموارد البشرية” تكشف مهلة اعفاء المقابل المالي للمنشآت الصغيرة

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سابقًا عن تفاصيل اعفاء المقابل المالي الذي يخص المنشآت الصغيرة البالغ إجمالي عاملها تسع عمال وأقل، وأوضحت الوزارة أن الهدف من ذلك القرار هو دعم نمو واستمرار ومنشآت صغيرة، مؤكدة أن الإعفاء يكون لمدة سنة يشمل المنشآت البالغ عدد عمالها أقل من 9 عمال أو تسعة بما فيهم مالكها، والجديد بالذكر أنه اقتربت إنتهاء مدة إعفاء المقابل المالي.

اعفاء المقابل المالي

تبقى 13 يوم على مهلة إعفاء المنشآت الصغيرة البالغ إجمالي عدد عمالها 9 عمال فأقل بمن فيهم المالك من المقابل المالي، والذي حددت في منتصف شعبان 1445 وذلك بعد قرار من مجلس الوزراء بتمديد هذا القرار مدة عام، حيث كشفت الوزارة مسبقًا عن جميع التفاصيل الخاصة المتعلقة بإعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، كما يجب أن يكون مالك المنشأة مسجل في التأمينات ومتفرغ للعمل في المنشأة، والهدف من ذلك هو دعم المنشآت الصغيرة لتستمر وتنمو.

عدد العاملين المعفيين من الرسوم

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العاملين المعفيين من الرسوم يشمل وفدين إذا كان المالك مسجل في التأمينات ومتفرغ للعمل بالمنشأة، وتشمل أربع وافدين إن كان مع ملك المنشأة موظف سعودي الجنسية مسجل بالتامينات على المنشأة، وذلك بناء على قرارات مجلس الوزراء الذي أفادت باستمرار تمديد إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي وفقا للبند الثاني والثالث من قرار المجلس.

الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة

وكانت التقارير التي صدرت من الهيئة العامة للمنشآت المتوسطة والصغيرة شهدت ارتفاع عالي في عدد المنشآت التي تعمل في السوق السعودي إلى حوالي 753 ألف منشأة في الربع الأول من عام 2022، ولما يقارب إلى أكثر من مليون 1.19 منشأة في نهاية الربع الأول من عام 2023 وذلك بارتفاع نسبته قدرت 37%، كما بينت التقارير أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة تشكل نسبة 99.5% من إجمالي المنشآت بالمملكة.