حالات يسقط فيها اسم الموظف من المنشأة منصة قوى توضح ؟

يُعتبر استبعاد الفرد من التأمينات الاجتماعية قضية حساسة تلعب دورًا هامًا في حياة العملاء وأصحاب الأعمال، وتحمل أهمية بارزة في الأنظمة واللوائح المتعلقة بهذا المجال وبناءً على هذا، أولت المؤسسة العامة للتأمينات اهتماماً خاصاً لشرح الظروف التي يحدث فيها استبعاد الأفراد من التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، سواء كان الفرد مواطنًا سعوديًا أم لا، وفى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل وفقا لما تم الإعلان عنه من قبل منصة قوى عن حالات يسقط فيها اسم الموظف من المنشأة

حالات يسقط فيها اسم الموظف من المنشأة

كشفت منصة قوى عن ثلاث حالات تؤدي إلى سقوط اسم الموظف من سجلات المنشأة، وهي كما يلي:

•  الموظف الذي ينقطع عن العمل لفترة تزيد عن 60 يوماً.
•   الموظف الذي يخضع لخروج نهائي عند مغادرته المملكة.
•   الموظف الذي ينتقل إلى منشأة أخرى، مما يؤدي إلى سحب اسمه من سجلات المنشأة الأصلية.

هروب عامل

تم نشر الرد على استفسار مواطن في إكس على صفحة المنصة الرسمية، حيث استفسر المواطن عن إجراءات البلاغ عن هروب عامل يعمل بتأشيرة جديدة في المملكة العربية السعودية. وقد أوضح المستخدم أن العامل وصل إلى المملكة ولم يكمل شهرًا وقام بالهروب، وفي ردها، أشارت منصة قوى إلى ضرورة توفر شروط محددة لتقديم بلاغ هروب عامل. أهم هذه الشروط هي أن يكون الموظف بلا عقد ساري في نظام قوى، كما أكدت المنصة على أهمية أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية لمدة تزيد عن 60 يومًا، وفي سياق متصل، يمكن لأي صاحب عمل تقديم بلاغ هروب أو تغيب عن العمل لأي عامل من العاملين لديه عبر التطبيقات الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

خطوات تقديم بلاغ للتغيب أو الهروب

فى حال هروب العامل أو تغيبة عن العمل يمكنك تقديم بلاغ عبر أبشر من خلال الخطوات التالية:

1. الوصول إلى البوابة الإلكترونية لخدمة أبشر.
2.   تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
3.   الانتقال إلى قسم الخدمات الإلكترونية.
4.   اختيار خدمة جواز السفر وفتح خيار الإبلاغ.
5.  تحميل أو تنزيل صورة لجواز سفر العامل الهارب أو المفقود.
6.   إرسال نسخة من مكان إقامة العامل المسجل لدى جهة العمل.
7.  رفع صورة لبطاقة التشغيل.
8.   تقديم نسخة من رخصة العمل الخاصة بالعامل، مع التأكد من صلاحيتها.
9.   تحميل أو تنزيل صورة شخصية حديثة للعامل.
10.   إدخال بيانات دقيقة حول تغيب العامل أو هروبه من العمل.
11.  الضغط على زر التأكيد لإتمام العملية بنجاح.