يسعى العديد من الأفراد في المملكة العربية السعودية، العاملين في رعاية السعوديين، إلى نقل كفالتهم دون إبلاغ الكفيل، وفقًا لشروط معينة تحددها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يُسمح بنقل الموظف بدون موافقة أصحاب العمل الحالي في حالتين، بشرط وجود شرط مهم لإتمام النقل، وفى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل وفقا لما تم الإعلان عنه عبر منصة قوى
نقل الموظف بدون موافقة صاحب العمل
حالات نقل الموظف بدون موافقة صاحب العمل الحالي تشمل:
- تجاوز مدة إقامته لأكثر من سنة في المملكة.
- انتهاء الرخصة أو الإقامة أو كلاهما.
- استلام الطلب بعد انتهاء الشروط.
نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بعد انتهاء الإقامة لا يمكنه، حسب ما نصت عليه منصة قوى في إجابتها على سؤال يقول: هل يمكنني نقل الكفالة في أول يوم بعد انتهاء الإقامة دون موافقة الكفيل؟ أم يجب الانتظار شهرًا؟ والذي جاء عبر منصة إكس السائل أضاف أن العقد غير موثق في منصة قوى، وقد وضحت المنصة ثلاث حالات لإسقاط الموظف المقيم:
- نقل الخدمات.
- الخروج من المملكة بتأشيرة خروج نهائي.
- بعد مرور 60 يومًا من تقديم طلب الانقطاع عن العمل.
وتؤكد منصة قوى أنه بعد مرور 60 يومًا من تقديم طلب الانقطاع عن العمل، يُعتبر الموظف متغيبًا عن العمل ولا يمكن نقل خدماته.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هناك ظروف يُسمح فيها للعامل بنقل كفالته إلى شركة أخرى بدون موافقة الكفيل، وهي كالتالي:
- انتهاء صلاحية رخصة وإقامة العامل.
- عدم دفع أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- تأكيد الكيدية في بلاغ تغيب بحق العامل.
تم نقل هذا الخبر من مصر مكس، ويمكنك العثور على المقال الأصلي على الرابط الرابط الأصلي.
