تم إطلاق برنامج دوم doam للموظفين العمومين بالمملكة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأكدت على تخصيص برنامج الولاء الوظيفي “دوم” فقط للموظفين والموظفات بالقطاع العام الحكومي، ولا يشتمل على موظفي القطاع الخاص أو القطاع غير الربحي، وقد تم الإعلان عن أهداف برنامج دوم المعلن عن تدشينه اليوم، والفئات المستهدفة من برنامج الولاء الوظيفي المعلن عنه من جانب الوزارة تحت شعار #لأنك_غير تستحق كل المزايا الحصرية، وقد أطلقت الوزارة تطبيق دوم للهواتف الجوالة للحصول على النسخة الخاصة بك، وتحقيق الاستفادة من العروض والمزايا التي يوفرها البرنامج للمستفيدين.
برنامج دوم doam للموظفين
في ظل سعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل مستمر إلى تقديم ما يساعد على توفير الراحة للموظفين والموظفات من قبيل تقدير الجهود المبذولة لرفعة شأن المملكة العربية السعودية على مدار السنين، فقد تم تدشين برنامج دوم الولاء الوظيفي لتحقيق رضاء الموظف، ورفع مستوى الولاء والانتماء الوظيفي.
حيث سيتم من خلال برنامج doam تقديم العروض المميزة والحصرية لموظفي القطاع العام الحكومي، وتشتمل هذه العروض الحصرية على المأكل والملبس والمسكن وغيرهم، بالإضافة إلى تقديم العديد من المزايا التي من شأنها الإسهام في خلف بيئة عمل محفزة للعاملين بها.
وقد تم التأكيد على أن برنامج دوم هو برنامج متكامل تم العمل عليه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ليلامس احتياجات الموظف بالقطاع الحكومي وعائلته من كافة الأعمار سواءً كانوا كباراً أم صغاراً، ويمكن من خلال البرنامج الحصول على المزايا التالية:
- عروض مميزة.
- أسعار منافسة.
- خصومات على المنتجات تصل إلى 50%.
- أكثر من 3000 عرض حصري متنوع من شبكة ولاء بلس.
- ما يزيد عن 1500 متجر.
رابط تحميل تطبيق دوم doam
دشنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نسخة من تطبيق دوم على متجر جوجل بلاي للهواتف التي تعمل بنظام تشغيل أندرويد، كما أطلقت أيضاً النسخة الخاصة بالهواتف التي تعمل بنظام التشغيل iOS، ويمكن الحصول على النسخة الخاصة بك الآن من خلال اتباع الرابط المناسب لك بالتالي:
تحميل تطبيق دوم للأيفون (apps.apple.com).
تنزيل برنامج دوم doam للأندرويد (play.google.com).
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
أطلقت الموارد البشرية برنامج دوم الخاص بالموظفين والموظفات بالمملكة العربية السعودية مستهدفةً به تحقيق التالي:
- السعي إلى خلق بيئة محفزة للعمل.
- وكذلك رفع نسبة الارتباط والانتماء الوظيفي لدى الموظفين.
- بالإضافة إلى تقديم حوافز ومزايا وعروض حصرية للموظفين العمومين.
ظهر هذا المقال على موقع ثقفنى اولا
