أخبار السعودية

كم راتب العمالة المنزلية في السعودية 2023 وشروط استقدام العمالة

تحتاج بعض الأسر السعودية إلى استقدام عمالة منزلية من الخارج للمساعدة في الأعمال المنزلية نظرا لمشاغل ربة المنزل، وبالتالي فإن العامل يرغب في معرفة الراتب الذي سوف يتقاضاه ونجد ان رواتب العمالة المنزلية في السعودية تختلف على حسب اختلاف الجنسية الخاصة بالعامل، فما هي شروط استقدام وكم تبلغ الرواتب؟.

شروط استقدام عمالة منزلية من الخارج إلى السعودية 2023

يسمح بدخول الجنسيات المختلفة من خارج السعودية للعمل بها سواء في العمالة المنزلية أو غيرها من الوظائف الأخرى المتاحة، ولكن هناك شروط لاستقدام العمالة المنزلية للمملكة العربية السعودية تتمثل فيما يلي:

  • وجود تصريح إقامة أو إثبات الجنسية السعودية للشخص الراغب في استقدام العمالة.
  • وملء استمارة التوظيف المنزلي للعامل ودفع كافة الرسوم المطلوبة.
  • كما يجب وجود تأشيرة عمل أصلية من الجهات المختصة.
  • ويلزم التأكد من أن بيانات العامل صحيحة وتتوافق مع أوراقه الرسمية.
  • يجب تحديد راتب العامل قبل استقدامه من الخارج ويحدد في الأوراق الرسمية المقدمة.

ما هي الجنسيات التي يمكن استقدام عمالة منزلية منها للسعودية؟

يوجد عدة جنسيات مسموح لها بالعمل في مجال العمالة المنزلية بالسعودية ومن ضمنها الهند، باكستان، بنجلادش، اوغندا، الفلبين، فيتنام، اذريبجان، موريتانيا، سريلانكا، النيجر، مالي، كينيا ومدغشقر.

كم راتب العمالة المنزلية في السعودية 2023 ؟

يتحدد الراتب في المملكة العربية السعودية على حسب جنسية العامل وذلك ينطبق على العمالة المنزلية وتتمثل الرواتب فيما يلي:

  • يبلغ راتب العامل السوداني حوالي 1500 ريال سعودي.
  • راتب العامل الفلبيني حوالي 1500 ريال سعودي.
  • كما يبلغ راتب العامل القادم من الهند حوالي 1200 ريال سعودي.
  • ويبلغ راتب العامل القادم من سريلانكا 900 ريال بينما القادم من بنجلادش حوالي 1000 ريال سعودي.

ما هو نظام العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية؟

يخضع النظام الجديد للعمالة المنزلية بالسعودية إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والتي أقرت وجوب إصدار بطاقة دفع مسبقة براتب العامل، وذلك لضمان حقوق العمالة القادمة من الخارج ويتم توثيق العقد بشكل الكتروني قبل قدوم العامل إلى المملكة العربية السعودية، يجدر بالذكر أن العامل سوف يحصل على الراتب المخصص له من خلال الحكومة السعودية وذلك لحفظ الحقوق بين الطرفين.

يمكن استبدال العامل في حالة رفضه العمل وذك خلال فترة ثلاثة أشهر وفي تلك الحالة يبلغ صاحب العمل مكتب العمل المختص بذلك لاستبداله بعامل أخر بعد انطباق الشروط عليه والاتفاق على الراتب.

ظهر هذا المقال على موقع ثقفنى اولا

زر الذهاب إلى الأعلى